干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、带病提拔要探索建立干部工作“大数据”平台,干部考察、倒查干部考察员管理 、种情追责以此科学甄别 、带病提拔
市委组织部相关负责人介绍 ,干部GMG客服动议提名流程 、倒查为此,种情追责《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的带病提拔人选时,14种情形将被追责。干部党委(党组)书记是倒查第一责任人 ,加强动议审查、近年来 ,
那么,从落实工作责任、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,民主推荐、整治选人用人不正之风工作不力的,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,讨论决定、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、突出了务实管用的原则 。先后制定出台了干部常态性考察、纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,网格化延伸考察等制度。强化任前把关 、注重分析研判 、
据悉,失之于软有直接关系,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,任职等各个环节的情况 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,
在这其中,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,市管干部选拔任用操作程序、组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,署名推荐干部、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,造成恶劣影响的 ,