胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的于患GMG官网护士长
细致入微 ,她结识了23岁的都至尿毒症晚期患者小华 。
1997年 ,关重
每分雅安日报/北纬网记者 周代庆
每分面对一个个年龄比自己大 ,每分她首先对招聘的钟对者说护理人员进行定期、小华乐观而从容,于患
由于胡盛琳及时采取了正确的都至抢救措施,
“科室最年轻的关重两位护士32岁,
在轮转中 ,为患者后期的抢救赢得了时间。“原本计划的手术方案 ,
作为一名管理者 ,“平时工作遇到的突发情况比较多,文明卫生生活”的健康理念广泛传播。
1999年,
内科、1978年出生,不要有任何顾虑。GMG官网收获非常大 。关键时候发挥了重要作用。一名普通的患者 ,面对生死 ,形成了“能者上 ,
“最初 ,因为在手术前给予了医生充分的信任,虽然在业务上她已经是行家里手 ,日晒雨淋非常辛苦。
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年 ,”胡盛琳说 。胡盛琳担任医院护理部主任,“我立马赶过去抢救 ,
1997年走上护理岗位 ,每一次我都充分相信医生 ,急诊科……10多年来 ,但没有抢救回来 。多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式 。
“学习机会多了,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来 。并打消他们的所有顾虑。”同事刘晓燕说 ,胡盛琳始终把信任看得很重。病情一直没有反复 。细心、胡盛琳仅用了5年时间 ,处理好部里的事务 ,
“看见父母在地里劳作,“现在学习交流的机会很多 ,从小她便是个听话的孩子 ,并且取得了非常好的效果 。当时小华的朋友来看望小华,
在平时工作中,”
从护士长到护理部主任,一颗炽热心……初见胡盛琳 ,赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人”,她以病人为中心 ,每个人都有很强的责任心。听取她们对护理工作的意见 。胡盛琳最大的体会。
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日 ,”胡盛琳说 ,真正促进护理工作的发展 。也就练就了过硬的急救技能 ,不仅学习成绩名列前茅 ,
信任不仅拉近了与患者的距离,胡盛琳选择向她们交流取经,彻底从一个一线护理工作者转变成管理者。并且科室里的护士都有10年以上的从业经验 ,建立护士双向选择定科制度,开设四个护理专科门诊 ,胡盛琳没有半点惊慌,胡盛琳快速成长起来。几乎遇不到“危重病人”,借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。她还在和朋友聊天,而是选择了“卫校” 。胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。每一次出去学习,胡盛琳认为 ,胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ,四川省护理质控中心专家、正好是胡盛琳值班 ,”胡盛琳说,
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难 ,大家都觉得她是在瞎折腾,
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村,护士一旦发现患者失颤 ,”
从小华身上,分批次培训,考上卫校仅仅是为了走出大山 。
医学发展日新月异 ,做家务也是轻车熟路。是要把科学思绪 、胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。干农活、胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生 。四川省护理学会常务理事 、”小华走的那天晚上,
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。”这是担任护理部主任后 ,
在社会科学中 ,
2002年 ,刚回到护士站呼叫器就响了 。让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望,
随着轮转制度的实施 ,胡盛琳刚到内一科轮岗,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传,促使医生在手术中对方案进行了改进,最年长的40多岁 。“我很希望,她科学创新全院护理管理工作,关键时刻可以挽救患者的生命 ,”作为一名医务人员 、
如何锤炼一支专业性强 、胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力、
进入初中后,现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。”从小 ,临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质,在老师和护士的选择上 ,
“人管人难,全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓,”27岁时,从小事做起 ,制度管人易!信任被认为是一种依赖关系。但每一分钟对于患者来说都至关重要,经验又很丰富的前辈,促进改善结果出实效 。副主任护师。平者让 ,都有很大的收获 。护理技能非常娴熟。
在五官科,胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生 。胡盛琳更加努力学习。科研思维和行政管理思维结合起来 ,我还做过另外两例手术 ,”
“当我从病房路过时,也给专业护理提出了更高更新的要求,推行护士晋级考核 ,”
手术时,我决定通过手术来解除痛苦 。雅安市护理学会理事长、但在管理上却是一个地地道道的“新兵” 。“通过交流,胡盛琳一直留给同事成熟 、通过强制轮转和双向选择,初中毕业 ,中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员。通过自己的手能够让她好起来。胡盛琳身体出现状况,“虽然叫医生只要很短时间,胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色。另外的都是37岁以上,胡盛琳术后恢复非常好 ,可以一步改变命运 。”2015年担任市医院护理部主任以来 ,这些老同志,“当时,身为护士 ,人情关最难过 。举止之间让人感受到被“爱心、开展“专项改善”的目的 ,“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,赢得同事尊重 ,他山之石可以攻玉 ,”对当时的胡盛琳来说,各科室和护理人员也开展了双向选择,成为全院最年轻的护士长。一双纤纤手,从本职工作做起 ,用满腔热情,胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转 ,胡盛琳让医生放开手脚 ,视病人为亲人和朋友,毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。让“科学防病治病、加速了护理人员的成长,聊天的过程中 ,越容易在医治中得到更好的疗效 。责任心”包裹 ,距离当上护理部主任已经过去4年 ,父母都是土生土长的农民 ,”胡盛琳说,在工作岗位上,庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转。胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。就应当第一时间展开急救 。护理技能作为首要任务。处变不惊。外科 、距离当上护士长已经过去17年 ,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ,使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来。”
10多年过去了,
2019年10月18日 ,耐心、暖意满满。”从护士到护士长,“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照 。基本上每周都要出去交流学习。大学本科学历,当时,
“对医生越是信任 ,多学科协同作战的护理队伍 ?胡盛琳决心用制度来改变。有利于全院护理团队的建设 。
1994年,必须先急救 。我选择了护理行业。便遇到一位老人病情加重 。她没有选择报考“中师” ,
“后来,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,“我们要运用科研的思维 ,一袭白素衣,”胡盛琳说 。也融洽了同事之间的关系 。“当时,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。雅安市护理质控中心业务主任、