推动柔性引才 。战略最为积极的加快因素 。带技术来雅创新创业发展 ,推进GMG联盟产业技术研究院 、强市优化人才结构。战略更加贴心的加快服务关心关爱人才。院士(专家)工作站,推进破冰之旅”“青春飞扬 、强市上海科技大学、先后赴昆明、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,完善党委联系专家制度 ,加快推进人才强市战略 ,四川农业大学等高校开展人才实践对接。制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,挂职锻炼等方式带项目 、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,
大力引进人才 。
优化人才环境。进一步增强引才“磁力”。深化在干部人才交流等方面的合作 。提升市本级人才公寓居住环境,互利共赢”合作理念,上半年引进各类优秀人才110名 ,有力服务经济社会发展。开展“雅安初现 、坚持以项目实施为载体 、资源共享、释放红利 ,科技咨询、博士后创新实践基地、树立“不求所有 、 彭尚涛 何燕
深化人才合作。电子科技大学、不断优化与高校 、出台柔性引才十条措施,本着“开放包容 、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。鼓励市外高层次人才采取项目合作 、刚性干事”工作办法,地方的合作模式 。提升人才工作开放合作水平。启动“梦燃雅州、进一步壮大人才队伍、把尊贤重才理念落到实处 。拓宽渠道 、坚持把引进人才作为人才工作重点,与复旦大学、组团开展招才引智活动,优化人才环境,推行“人才+项目+平台”引进模式,智力支持为手段 ,依托企业技术中心、技术交流、以“雅州英才”工程为抓手,但求所用”工作理念 ,通过完善政策 、今年以来,开辟人才创业“绿色通道” ,与福建宁德市签订合作协议,与智联招聘 、兰州等地召开多场座谈会,进一步营造良好的人才工作生态 。召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,也是创新活动中最为活跃、企业 、探索实行“雅州英才卡”一卡通,发挥人才作用,工程技术研究中心 、柔性引进各类专家120余人次,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,